网友杨伟萍:树立风向标 争做好干部--上海频道--人民网

网友杨伟萍:树立风向标 争做好干部

2019年04月15日09:32  
 

近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。新条例导向鲜明,内涵丰富,措施务实管用,为推进新形势下组织工作指明了方向,为各级党组织选好用好“好干部”树立了风向标。

把握好“严格”的风向标。世间事,成于严。只有坚持严字当头,才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风,确保选人用人的质量。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新条例,一个最为鲜明的选人用人的风向标就是坚持德才兼备、以德为先,坚持把政治标准放在首位,把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。笔者认为新时代的年轻干部若要紧跟风向标则需要做到“眼高手低”。这里讲“眼高手低”,指的是眼光、眼界要开阔,目标要远大,要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”;做事则要低下手来,脚踏实地,把全面贯彻执行党的理论和路线方针政策落小落实落细。

把握好“规范”的风向标。以条例为导向,我们的组织部门要对标全面从严治党向纵深发展的要求,扎紧织密严把人选政治关的制度笼子,使程序更加规范,更加阳光透明,将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序,明确不得提交会议讨论的八种情形,强化纪律监督的相关要求,这些都是选人用人的风向标。同时,组织部门要慧眼识才,打破“劣币驱逐良币”的潜规则,广开通道,让在基层一线工作的干部真正吃苦的吃香、实干的实惠、有为的有位,决不让老实人吃亏、让流汗的人流泪、让投机钻营者得利。培养选拔年轻干部关乎党的事业后继有人、薪火相传,我们的组织部门在对优秀干部的选拔中还要有“五百金买马骨”的态度和精神,用好用活干部,建立更为灵活的干部管理机制,在干部成长的最佳成熟期及时提拔,用当其时、用其所长,达到用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风的人事双赢效果。

把握好“准确”的风向标。新条例为更深入地知人识人、精准识别干部提供了方法指南和根本遵循。组织部门在选拔干部勿“近视”,既要听其言,更要观其行,既要看其表,更要察其里。干部选拔配备是关系我们社会主义事业建设能否接续健康发展的重要工作。但有时在考察评价干部时,容易“近视”,存在片面性。或因最近表现不错而漠视“老黄牛”,或偏信“眼睛看到的”而忽视“问到的”、“听说的”,导致考察评价干部有失全面、有悖本真。我们说小康不小康关键看老乡,同样的在干部的考核中更应该多听听百姓的意见,使干部考察的过程照入群众评判的“阳光”,这样对干部的认识会更“接地气”、群众才更认可。有时有图未必有真相,眼睛看到的也未尽可信,组织部门要坚持多角度、多侧面了解,力求立体认识、全面评价。“好风凭借力”,新条例也为年轻干部营造了良好的成长环境,优化了成长路径,对于我们年轻干部而言则需倍加珍惜,发奋图强,以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字标准为“画像”,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入源源不断的动力!

来源:上海基层党建网  作者单位:松江区中山街道

(责编:董志雯、轩召强)
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